5月12日，惠普公司在北京正式宣布啟動主題為“加入惠普，綻放人生”的“聚英1000計劃”。自2006年5月開始，在中國舉行大規(guī)模人才招聘活動。計劃招募的1000名業(yè)界精英和專業(yè)人才職位分布在22個省市，涉及區(qū)域銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理、技術(shù)顧問、解決方案架構(gòu)師、軟件工程師等各個崗位。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

在“聚英1000”新聞發(fā)布會現(xiàn)場，惠普公司全球副總裁兼中國區(qū)總裁孫振耀先生表示：此次招募的業(yè)界精英和專業(yè)人才，將于2006年年底前，經(jīng)過嚴格培訓(xùn)后全面上崗，充實到企業(yè)計算及專業(yè)服務(wù)集團（TSG）、信息產(chǎn)品與商用渠道集團（PSG）、打印成像與消費市場集團（IPG）的營銷、咨詢集成和技術(shù)支持部門，以及惠普全球軟件服務(wù)中心（中國）、惠普全球服務(wù)中心（中國）和惠普全球業(yè)務(wù)流程外包中心，使惠普在中國的市場覆蓋、客戶服務(wù)、技術(shù)咨詢和支持、研發(fā)與外包領(lǐng)域，都實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

“聚英1000計劃” 再次表明了惠普全力開拓中國市場的堅定信心，更好地滿足了中國惠普快速增長的業(yè)務(wù)需要，能夠更好地服務(wù)客戶，提升中國惠普的研發(fā)能力，強化中國在惠普全球外包市場的領(lǐng)導(dǎo)地位，為“中國惠普動成長企業(yè)交付年”提供澎湃動力。

從1985年進入中國市場以來，惠普公司始終堅持“引進全球先進技術(shù)，培養(yǎng)國際一流人才，與中國共同發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)。惠普不僅以創(chuàng)新技術(shù)、優(yōu)秀管理成為中國信息技術(shù)市場的建設(shè)者和推動者，更秉承 “惠普之道”和完善的本地化人才培養(yǎng)體系，為中國社會培養(yǎng)了數(shù)以萬計的中高級專業(yè)和企業(yè)管理人才，多年來被譽為中國IT產(chǎn)業(yè)的“黃埔軍校”，先后多次獲得“中國最受尊敬企業(yè)”和 “中國最佳雇主”、 “最具責(zé)任感企業(yè)”、“中國最具影響跨國企業(yè)”等稱號。

隨著中國在全球經(jīng)濟中的地位不斷提高，惠普在中國高科技產(chǎn)業(yè)20年的長期耕耘取得了豐碩的成果。2002年以來，惠普進一步強化了在中國的全方位戰(zhàn)略部署，隨著惠普中國實驗室、惠普全球軟件服務(wù)中心、惠普全球支持中心的成立和壯大，惠普在中國已經(jīng)形成了包括研究開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷、服務(wù)支持在內(nèi)的完整體系，中國已成為惠普公司全球最重要的戰(zhàn)略市場和人才基地。多年來，惠普在中國的業(yè)務(wù)持續(xù)保持兩位數(shù)的增長，形成了以中國為支點，面向全球交付產(chǎn)品、解決方案和服務(wù)的全球化公司。

目前，惠普公司在中國擁有超過5000名員工、9大區(qū)域總部、28個分公司和37個支持服務(wù)中心，是中國人力資源最雄厚的高科技企業(yè)之一。盡管如此，與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、客戶及合作伙伴的期望相比，惠普仍然需要更多的業(yè)界精英和專業(yè)人才，這也正是中國惠普啟動“聚英1000”人才招聘計劃的初衷。

員工是惠普不斷成功的基石�；萜展�司的創(chuàng)始人之一比爾?休利特說過，“公司只要創(chuàng)造適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，員工必然全力以赴。”這句話充分表達了“惠普之道”所代表的企業(yè)文化。在今天惠普公司的7大核心價值中，“信任和尊重個人”是其中最重要的內(nèi)容。

在 “惠普之道”指引下，惠普形成了一系列員工行為準則和管理模式，包括彈性辦公時間、最佳工作環(huán)境政策、不歧視政策、開門聽取意見政策、多元性氛圍等，關(guān)注員工的健康、安全和滿意度，所有這些，都成為增強惠普企業(yè)活力和提升員工業(yè)績的保證。每一年，惠普公司都舉辦“員工之聲”調(diào)查活動，調(diào)查員工對公司的滿意度，征集改進方案。在公司的不懈努力之下，員工滿意度調(diào)查結(jié)果連年提升。2005年，員工對健康狀況和工作安全狀況的滿意度分別達到了88%和95%。

中國惠普是同業(yè)中本地員工擔(dān)任管理職位比例最高的企業(yè)之一，“培養(yǎng)本土國際化人才”是中國惠普的長遠目標(biāo)。針對管理人才、業(yè)務(wù)人才和專業(yè)人才，中國惠普分別制訂了有針對性的培訓(xùn)項目，其中“獅子計劃”、“卓越銷售（sales excellence）培訓(xùn)系統(tǒng)”和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)體系已經(jīng)日臻成熟。目前，中國惠普專門為員工設(shè)計、開發(fā)了超過3000門網(wǎng)上課程，每一位員工都可以按照自己的興趣和需要隨時開展自我培訓(xùn)，而培訓(xùn)費用由公司統(tǒng)一承擔(dān)。

惠普的獎勵機制同樣深受員工歡迎，專門設(shè)立的“e-award積分獎”、“金獅獎”和“百分百銷售精英獎”，用于獎勵在不同領(lǐng)域做出突出貢獻的員工。加上具有充分競爭力的薪酬福利制度，惠普員工的努力工作，不僅能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益，而且可以實現(xiàn)個人價值，為個人及家庭創(chuàng)造更美好的生活。

在中國已經(jīng)成為全球最重要的市場的今天，惠普的“聚英1000計劃”強力匯聚國內(nèi)精英和專業(yè)人才，沖出了新一輪快速發(fā)展的起跑線，并為中國人才市場的發(fā)展提供了新動力，有助于更多本地化人才不斷學(xué)習(xí)和成長，充分展現(xiàn)個人才華和人生價值，跨入事業(yè)進步的嶄新階段。