網絡專業(yè)人才的匱乏已成為國產基礎網絡發(fā)展緩慢的一大瓶頸。信息產業(yè)部日前公布的一份網絡產業(yè)發(fā)展規(guī)劃顯示，2010年中國網絡產業(yè)銷售收入預計將達到13000億元人民幣。而2005年中國網絡產業(yè)規(guī)模為3901億元，要實現(xiàn)“破萬億元”的發(fā)展目標，意味著未來幾年網絡產業(yè)的年增長率將不低于30%。

　 早在去年，我國網民人數(shù)首次突破了1億大關，僅次于美國位居世界第二位，但網絡技術人才的短缺已成為制約我國信息化發(fā)展的主要“瓶頸”之一。無論是企業(yè)網絡構建管理，還是網站的開發(fā)運營，都需要大量的實用型網絡人才來實現(xiàn)。所以高層次的項目經理、網絡系統(tǒng)工程師、網絡開發(fā)運營工程師、企業(yè)信息管理師等相關人才需求尤為迫切，成為職場上搶手的“香餑餑”。與巨大需求相對應的是，網絡技術類人才的薪水也隨之水漲船高，薪情一片看好。另一方面，由于網絡技術的運用，企業(yè)對網絡人員的需求大大增加，網絡安全、維護、網絡技術支持人才缺口很大，但薪資看好的同時，整體薪資較網絡開發(fā)人才還是略低一籌。

　 據權威部門調查數(shù)據顯示，網絡工程師、高級網絡工程師、技術支持工程師等幾大職位成為今年IT企業(yè)的重點招聘對象，其中網絡工程師需求量更是一直居高不下。據專業(yè)人士稱，網絡測試人才，尤其是網絡測試工程師缺口與日俱增。有調查數(shù)據顯示，目前國內120萬網絡從業(yè)人員中，真正能擔當網絡測試職位的不超過5萬人，網絡測試人才缺口高達20萬人。在許多網絡企業(yè)，測試人員和開發(fā)人員之比平均在1：8左右。而在網絡發(fā)達國家，這個比例則至少是1：1。許多網絡企業(yè)因為招不到足夠多的測試人才而不得不使項目延期。

　 根據研究數(shù)據顯示，未來國內3G人才缺口預計將由高技術的網絡、網絡人才替代，有關人士認為，這一數(shù)字其實是全面涵蓋了從研發(fā)到應用的各種3G人才，實際上國內真正的3G研發(fā)人才很多是由網絡、網絡人才在執(zhí)行運作。對此，北大青鳥福州華林中心（www.fzbdqn.cn）汪校長分析，在3G人才爭奪戰(zhàn)中，最受歡迎的有兩類人才：一類是有海外留學背景或者工作經驗的工程師；一類是擁有綜合素質的網絡、網絡技術人員??既懂互聯(lián)網又掌握電信技術的人員，也就是現(xiàn)在所說的嵌入式人才。伴隨著3G發(fā)牌，人們對3G產業(yè)的高度重視，此類人才培訓也將成為炙手可熱的連帶產業(yè)之一。但是從整體情勢來看，3G的前景，很難讓人預料，追求網絡、網絡全能型人才就此熱門起來。

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