導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)外媒體今天撰文稱，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇(Larry Page)將于4月出任CEO的消息引發(fā)了業(yè)界質(zhì)疑，但如果條件成熟，仍然有望獲得成功。

以下為文章全文：

佩奇出山

就在谷歌意外宣布拉里·佩奇將再度出任CEO的第二天，投資者和業(yè)內(nèi)人士紛紛開(kāi)始擔(dān)心，他能否勝任這個(gè)已經(jīng)與往日截然不同的職位。

作為全球第一大互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，38歲的佩奇將于今年4月代替埃里克·施密特(Eric Schmidt)出任谷歌CEO。而此時(shí)正值谷歌面臨Facebook和Twitter的激烈競(jìng)爭(zhēng)之際。

這在硅谷似乎是司空見(jiàn)慣的事情，但結(jié)局會(huì)怎樣？

“創(chuàng)始人成為CEO……結(jié)果究竟會(huì)像史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)的回歸，還是楊致遠(yuǎn)的回歸？”曾經(jīng)投資Skype和Foursquare的美國(guó)科技界元老克里斯·迪克森(Chris Dixon)說(shuō)。

喬布斯上世紀(jì)90年代重返蘋(píng)果，并且將該公司從破產(chǎn)邊緣拯救回來(lái)。自他回歸以來(lái)，蘋(píng)果已經(jīng)成為了科技行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，并且借助iPhone和iPad創(chuàng)造了一種品牌文化。

雅虎的楊致遠(yuǎn)也有過(guò)類(lèi)似的舉動(dòng)，在這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭處于困境的時(shí)候重新出山，但卻未能再現(xiàn)輝煌。

挑戰(zhàn)漸增

對(duì)于目前在互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)占據(jù)主導(dǎo)，而且年收入達(dá)到290億美元的谷歌而言，其緊迫度遠(yuǎn)遜于喬布斯回歸時(shí)的蘋(píng)果。

但分析師認(rèn)為，F(xiàn)acebook、Twitter等社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)以及Groupon等團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的快速發(fā)展逐漸開(kāi)始威脅到谷歌的業(yè)務(wù)。

谷歌股價(jià)2010年的表現(xiàn)遜于大盤(pán)，該公司非但未能推出優(yōu)秀的社交網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，很多工程師和高管還紛紛跳槽Facebook。

與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)搜索市場(chǎng)的一些較新、較小的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手則逐漸開(kāi)始奪走谷歌的名聲。他們表示，谷歌引以為豪的搜索質(zhì)量開(kāi)始下滑。

這種攻擊也導(dǎo)致谷歌周五通過(guò)官方博客發(fā)表回應(yīng)，一方面為自己的業(yè)績(jī)辯護(hù)，另一方面也承諾將改進(jìn)質(zhì)量。

不同技巧 

佩奇13年前與賽吉·布林(Sergey Brin)一同創(chuàng)辦了谷歌。他不僅要帶領(lǐng)這家網(wǎng)絡(luò)巨頭重新站到互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的前沿，還必須要負(fù)責(zé)一家員工總數(shù)達(dá)2.4萬(wàn)人的企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)——這與他上次擔(dān)任CEO時(shí)的規(guī)模有天壤之別。

“我擔(dān)心的是缺乏一個(gè)像施密特這樣的人來(lái)保障企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行，”一名不愿透露姓名的谷歌前員工說(shuō)，“我很難想象佩奇從以前的職位過(guò)渡到CEO的位置上。他沒(méi)法像以前那樣躺在長(zhǎng)椅上，也沒(méi)法不斷插話。必須得有人主持會(huì)議。”

谷歌希望通過(guò)管理層重組來(lái)加快決策流程。佩奇將負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)，而施密特則會(huì)擔(dān)任執(zhí)行董事長(zhǎng)，專注于交易和政府公關(guān)等外部事務(wù)。

美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院教授邁克爾·庫(kù)素馬諾(Michael Cusumano)表示，從以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，企業(yè)創(chuàng)始人出任CEO的業(yè)績(jī)并不好，戴爾創(chuàng)始人邁克爾·戴爾(Michael Dell)就是另外一個(gè)失敗的例子。

“管理一家大型企業(yè)需要具備不同于創(chuàng)業(yè)時(shí)期的思維和技巧，所以很多創(chuàng)業(yè)者會(huì)感到很無(wú)聊，并且不會(huì)專注于細(xì)節(jié)，導(dǎo)致情況惡化。”他說(shuō)。

成功關(guān)鍵

他認(rèn)為，對(duì)于佩奇而言，要成功擔(dān)任CEO，關(guān)鍵是將各種運(yùn)營(yíng)事務(wù)交給有能力的中層管理人員，并集中精力改革谷歌，使之適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。

“如果佩奇能夠采取一些不錯(cuò)的措施，跳出搜索，跳出電子郵件，嘗試著探索一些新的平臺(tái)，并引進(jìn)一些能夠幫助他實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的人，谷歌或許有可能擺脫當(dāng)前對(duì)互聯(lián)網(wǎng)廣告的依賴，重新獲得增長(zhǎng)。”庫(kù)素馬諾說(shuō)。

在周五納斯達(dá)克市場(chǎng)常規(guī)交易中，谷歌股價(jià)下滑2.4%，報(bào)收于611.83美元。自從谷歌去年10月中旬公布第三季度業(yè)績(jī)以來(lái)，谷歌股價(jià)已經(jīng)上漲了16%，而且較2010年7月創(chuàng)下的433.63美元低點(diǎn)上漲了45%。

原文鏈接：http://news.ccidnet.com/art/11097/20110124/2301829_1.html

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