談起SEO大家都不陌生，而在工作過程中不僅是大型的網(wǎng)站需要進行搜所引擎優(yōu)化，而對于小型的企業(yè)也想通過自己做網(wǎng)站，然后從搜所引擎上獲得一些有用的信息。大家也都知道大型的網(wǎng)站因為有足夠的資源和人員，做SEO這一方面也是比較有利的;相反小型的企業(yè)想通過搜所引擎與大型網(wǎng)站進行競爭，我想真的是很難。

而下面是我和一個招聘人員的聊天記錄：

能過這上面的聊天記錄我想寫給中小型企業(yè)的一些建議：

第一 合理利用資源

我想不管在那一個公司來說都想合理利用自己的資源，因為只有資源合量利用才能節(jié)省更多的資源，而中小型企業(yè)的資源利用，對于現(xiàn)在的狀況來說有了很大的浪費。搞過機械行業(yè)的SEO工作者也都知道，這個行業(yè)以前做百度推廣的很多，現(xiàn)在可能百度對于這個行業(yè)推廣時間有一定的限制，由于機械行業(yè)的競爭力度非常的大，造成百度推廣時間點擊消費的費用也是相當(dāng)?shù)拇螅�而做百度推廣如果不是排在前三位，那得到的訂單了自身的投入往往入不敷出，這樣就造成了錢財方面的浪費。

第二 員工專職和兼職

現(xiàn)在通過互聯(lián)網(wǎng)賺錢的人非常的多，做網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)站優(yōu)化的人也是越來越多。所以，有些時間對于我們做推廣優(yōu)化不一定非要招一個專職人員。而對于網(wǎng)站文章更新聊比較大的來說，這個就需要招一些專職性的網(wǎng)站編輯，例如：門戶網(wǎng)站、淘寶商城、新聞資訊網(wǎng)站等等，這樣的網(wǎng)站都需有一些專職的SEO工作者和網(wǎng)站編輯工作者。而對于中小型企業(yè)來說，如果大量的業(yè)務(wù)來源不是從網(wǎng)上來的（傳統(tǒng)行業(yè)），而且就只有一兩個企業(yè)網(wǎng)站運營的網(wǎng)站，這有的時間就不需要招幾個專職的SEO工作者了，上面也說了招了專職工作者最少一個月要開1500以上的工資，要不然是招不來人。而如果通過兼職的人把關(guān)鍵詞詞做上去，當(dāng)時可能會花費幾千塊錢，但如果網(wǎng)站的排名做上去之后，一個月就需要付幾百塊錢的維護費用，這樣就省下來了很大一部分的開支。我想中小型企業(yè)何樂而不為呢？

第三 提高工作效率

為什么會說中小型企業(yè)要提高工作效率呢？對小型企業(yè)老板在招工的時間也都知道，如果招一些剛畢業(yè)的學(xué)生，在工資待遇方面確實是比較低，而對于工作效率方面往會大打折扣，這些人還需要一段時間的學(xué)習(xí)，而有時間這些人學(xué)好之后可能有會跳槽，企業(yè)老板往往得不償失；如果請個技術(shù)比較高的人來說，他們往要求的工資待遇會相當(dāng)?shù)母�，這樣就經(jīng)企業(yè)老板出了一個難題，所以，企業(yè)老板應(yīng)該考慮把優(yōu)化方面的工程外包出去，既節(jié)省了工資在錢財方面的資源，又在工作效率方面有了大大的提高。

而這樣方面的可行型就需要中小型企業(yè)老板進行衡量了，其實有的時間也可能兩種方法都利用，找一個技術(shù)不錯的人，如果公司需要進行小規(guī)模的推廣時間，這一個人就能解決問題，如果需要大規(guī)模推廣時間，可以將一些工程進行一定程的外包，而對于那些后期的維護工作，那公司的這位技術(shù)人員就可以全方面的搞定了。這樣也是一個很不錯的方法。

說了這么多，可能大部分也都是我自己的一面之詞，具體如何進行操作，那就要看中小型企業(yè)的老板是如何想的了。我也只是個人的一些建議，當(dāng)然他的可行型有待于我們自己去試驗、去考察。而我們裝修第一網(wǎng) http://www.zxdyw.com 則是采用的這種模式，最后也謝謝大家的點擊，也請大家尊重原創(chuàng)轉(zhuǎn)載時留下鏈接。

標(biāo)簽： 網(wǎng)站SEO 中小型企業(yè)老板 SEO工作者 

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