《天下無賊》中黎叔有句名言：“21世紀什么最貴？人才！”

2011的互聯(lián)網(wǎng)，也是如此，今年已經(jīng)過去三分之二，不過，總結(jié)在任何時候都不算太晚。

互聯(lián)網(wǎng)里，最熱門的大抵有這幾類人才：流量、產(chǎn)品、技術、運營……等。每個大模塊里，又可以細分出很多來。

今天，在這里，我們主要談的是，流量行業(yè)里，細分出來的SEO人才的市場行情，來幫助企業(yè)和個人更好地做出選擇與判斷。讓我們從如下幾個方面來看看這片人才的熱土。

從流量成本提升看SEO價值

我們看看各方怎么說：

“騰訊科技訊（雷建平）1月6日消息，2010年B2C市場的火熱催熱了國內(nèi)在線廣告市場。據(jù)多位電商人士透露，2010年門戶廣告和網(wǎng)站導航站價格均大幅漲價，其中，門戶漲價在40%到50%，在這種情況下眾多電商企業(yè)仍砸錢搶占廣告位。”

“某電商大佬指出：以前hao123一個通欄1月才40萬兩輪播，已經(jīng)提價到120萬四輪播。門戶廣告也已開始提價，漲價幅度大概是40%。”

“電商網(wǎng)站投廣告：三年前投100塊希望帶來100塊的利潤；兩年前投100塊希望帶來100塊流水；一年前投100塊帶來70塊流水也行；現(xiàn)在往后估計沒法用效果做評估了，唯一的標準是：別人投了所以我得投。導航站看透這點推出競價，于是，價格直沖云霄……”

“某醫(yī)療集團CEO說，2007年，做競價，投1塊，能回來10塊；2008年，投入1塊，回來8塊；2009年，投入1塊，能回來4塊；2010年，投入1塊，能回來3塊；2011年，投入1塊，回來2塊多；競爭者越來越多，很多機構(gòu)都投不起了”

類似的例子很多，從上面可以看到，互聯(lián)網(wǎng)的競爭，核心是流量的競爭。隨著付費流量的漲價，很多機構(gòu)、企業(yè)都在想辦法優(yōu)化流量成本，從各個環(huán)節(jié)入手，讓流量的綜合成本下降。其中，SEO就是一項非常重要的應用。且越來越受到重視。當SEO人員對SEO的未來一路看跌的時候，作為老板們，卻反而越來越在意。

SEO人才市場的混沌

現(xiàn)在，凡是搞IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的很多人，對SEO或多或少地了解，它已經(jīng)成為一個非常普及的技術和技能。但它也如同其他行業(yè)一樣，做得好的，一樣不多。就如英語，我們很多人會，但能夠依靠它做翻譯吃飯的，這個比例就很少了。

SEO也是如此，知識是廉價的，經(jīng)驗更重要。有價值的經(jīng)驗就更加重要。

在SEO人員和招聘企業(yè)之間，現(xiàn)在經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，SEO人員一開口就要幾千上萬，而對于招聘企業(yè)的HR來說，很多時候，不太容易判斷出來這個人到底值多少錢；如果遇到業(yè)務部門的負責人，仔細了解一下后，可能開出的薪水不到應聘者的五成。

這樣，對于應聘者而言，打擊很大，一種是認為我懷才不遇，另外一種則認為SEO無前途。

而企業(yè)則認為，應聘者好高騖遠，不切實際，人心浮躁，好人才難遇。

造成這一現(xiàn)象的根源在于，彼此都沒有搞清楚這個崗位的定位、工作分解與價值輸出的可預期性。

SEO人才怎么選？

對于企業(yè)找不到SEO人才，這個該如何化解呢？

首先，我們必須清楚地認識到，對于SEO，也需要和對待程序員、設計、會計一樣，進行工作目標與任務的分解和定級，然后，再來談如何找到合適的人才。

從目前的企業(yè)人才應用情況來看，SEO，可以高到企業(yè)的VP（副總裁）級人才，也有低到專員助理級人才。如美國的紐約時報，就有“首席戰(zhàn)略官”一說，國內(nèi)也有知名企業(yè)設置SEO副總裁的職位。

SEO人才大致可以分為哪幾類呢？

SEO策略型人才：這類人有著敏銳的洞察力、獨特的思維模式，善于發(fā)現(xiàn)更佳的流量源泉，善于統(tǒng)籌各種流量的競爭策略，帶領團隊領先競爭對手。這種人才非常不容易找，基本無法復制。

SEO項目型人才：這類人有著比較強的項目管理能力，能夠協(xié)調(diào)多個部門之間的事務，可以掌控多工種人才來兌現(xiàn)同一個結(jié)果。這類人才也是需求特別旺盛。

SEO數(shù)據(jù)型人才：這類人才可以按照一定的分析邏輯，對各種數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)科學地分析，得出正確的結(jié)論，并不斷地研發(fā)新的分析方法，為決策提供強有力的依據(jù)。

SEO技術型人才：精通各種SEO技術和搜索算法，擅長開發(fā)工具來驅(qū)動流量的增長，并為數(shù)據(jù)分析提供強有力的技術保障，同時，通過開發(fā)工具成倍地提升工作效率。能夠快速地監(jiān)控各種搜索引擎的微觀調(diào)整變化，從而采取更好的應對手段。

SEO執(zhí)行型人才：能夠按照正確的方法，帶領團隊，或者獨自操作，都能落實執(zhí)行，并在規(guī)定的時間范圍內(nèi)想辦法去兌現(xiàn)結(jié)果。工作嚴謹，作風穩(wěn)健，可以實現(xiàn)某個子目標的攻堅任務。

SEO資源型人才：這類人才，最擅長的就是整合各類資源，讓資源價值最大化，在資源上取得競爭優(yōu)勢。其優(yōu)點就是擅長談判，整合資源，實現(xiàn)多贏。

以上六種人才，并沒有絕對的界限，只是各自的側(cè)重點或者擅長點有所不同。其人才的價格，受崗位的定位、行業(yè)屬性、貢獻價值、市場行情等多因素綜合影響。總體來說，越難得的，越貴。越容易復制的，越便宜一些。單項技能重要，綜合素質(zhì)更重要。

SEO人才的出路

首先，得確定自己的發(fā)展目標，譬如，我打算在哪個行業(yè)里長期發(fā)展下去，打算用幾年時間，做到一個什么樣的水平。這個很重要。

不要盲目地把SEO當成是高薪職業(yè)，任何職業(yè)，只要水平高了，都能拿到高薪。但如何水平不到，即使暫時拿到高薪，也用不了多久就會打回原形。

對于大多數(shù)人來說，一條比較可行的路，就是從執(zhí)行層做起，鍛煉項目管理能力，團隊駕馭能力。最終成長為一名優(yōu)秀的SEO項目經(jīng)理，這是一個相對較好的選擇。

在這個基礎之上，一旦其它機會出現(xiàn)，就容易發(fā)現(xiàn)和抓住。在某一個行業(yè)里一直做下去，也非常的重要，既熟悉SEO，又熟悉業(yè)務的人，會更加地吃香，并最終因為你更加熟悉業(yè)務而得到更多機會。脫穎而出的概率更大。

SEO人才可以培訓出來嗎？

SEO培訓和其它培訓一樣，它是你入門、進階、突圍的重要一環(huán)，是一個加速器，可以讓你節(jié)省時間，少走彎路，踩在過來人的肩上快速攀登。有的人問，現(xiàn)在搞SEO培訓的人和機構(gòu)挺多，我該如何選擇呢？其實，這需要緣份，你感覺投緣的就好。每家的培訓，都有自己定位和特色，你先要清楚自己要什么，再根據(jù)自己的需求，去挑選合適自己的培訓老師和機構(gòu)，如果盲目地去參加培訓，可能最后不是你想要的，這樣，對自己、對培訓機構(gòu)都是一種雙輸。

SEO的培訓，從入門到一流，其實是都需要培訓的。而不只是入門前的科普。當然，自學能力和實踐能力很強大可不必參加培訓。

就像企業(yè)管理培訓，從小企業(yè)到大企業(yè)，都在持續(xù)不斷地參加各種培訓，而且越是大企業(yè)，需要通過更加專業(yè)系統(tǒng)的培訓來提升自己在某個點上的能力。SEO培訓也是如此，其實，對于已經(jīng)入門，有過一定實踐經(jīng)驗的人來說，通過培訓去獲得自己在實踐中所未遇到的寶貴經(jīng)驗，是非常值的，且更容易把培訓的價值發(fā)揮出來，發(fā)揮得更大。

但對于很多人而言，如果只是簡單地把SEO培訓當成是一個通往高薪的“跳板”，當成百用百靈的“巴巴變”咒語，以為參加了培訓就可以讓自己的待遇實現(xiàn)若干倍的增長，這種概率還是很小的，除非你本來就已經(jīng)比較能干了。

來自SEO人才網(wǎng)的祝福

SEO是一門實踐性很強的技術，要想做好，需要好的悟性，有一定技術基礎，勤奮努力。在實踐基礎上，在適當?shù)貐⒓右恍┽槍π缘呐嘤�，拓展你的人脈，讓自己在各個階段的發(fā)展速度得到提速，然后，在企業(yè)、團隊、行業(yè)的選擇上把握正確了，那你的夢想就能夠早日實現(xiàn)。

文章來源：sem110.com

標簽： SEO人才報告 網(wǎng)站seo 搜索引擎優(yōu)化 

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