1、讓港交所改規(guī)則的“奇葩”制度

黯然銷魂者，唯別而已矣!

如今，離馬云于今年9月10日卸任阿里巴巴董事局主席一職只剩下50天，最新曝光的馬云名片上，已經(jīng)去掉了他在阿里巴巴的一切公職，代之以：馬云教師，中國浙江杭州佬。

那么，馬云離職后的阿里巴巴怎么走?阿里合作人制度早就給出了答案。

說起這個制度，還得回到12年前。

2007年，阿里巴巴B2B公司在港交所上市，創(chuàng)造了IPO 首日股價大漲190%的奇跡，但是隨著全球金融危機的爆發(fā)，阿里股價一路下滑，最后只剩下不到 1/10 的市值。2012年，馬云不得不宣布私有化和退市。

在宣布退市前，阿里于2009年創(chuàng)造了“阿里合伙人制度”，并于2010年正式開始試運營，但是直到2013年準(zhǔn)備重新在港股上市前才對外公布。

然而，港交所拒絕了阿里再次尋求港股上市的請求，理由是，“阿里合伙人制度”太“奇葩”了：以馬云為首的合伙人持有阿里不到10%的股份，就可以掌控整個公司，這違反了港股上市公司“同股同權(quán)”的原則，造成了對投資人不公平。

截至2019年6月3日，阿里股權(quán)結(jié)構(gòu)

得知港股拒絕了阿里上市請求后，馬云說：“我們不在乎在哪里上市，但我們在乎我們上市的地方，必須支持這種開放、創(chuàng)新、承擔(dān)責(zé)任和推崇長期發(fā)展的文化。”

于是，2014年，阿里巴巴轉(zhuǎn)道美國上市，并以250 億美元創(chuàng)下當(dāng)年美股 IPO 募資的紀(jì)錄。然后，阿里巴巴逐漸成長為全球最龐大的互聯(lián)網(wǎng)公司之一。

而在錯過阿里巴巴后，港交所也深感遺憾，這些年港交所也在改革制度，以允許雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)公司上市，小米、美團就是新規(guī)則的受益者。

如今，對港交所而言，萬事具備，只欠東風(fēng)，就等著阿里巴巴“前度劉郎今又來”了!

2、阿里合伙人制度有多“奇葩”?

那么，阿里合伙人制度到底有多“奇葩”?

首先，合伙人用少量股份絕對控制董事會。

長期以來，阿里董事會由馬云、蔡崇信、軟銀、雅虎四人組成，每人在董事會有一席投票權(quán)。而且，馬云、蔡崇信和軟銀、雅虎協(xié)議約定，阿里合伙人提名的董事，軟銀和雅虎都要同意，這從根本上限制了阿里最大股東的權(quán)限，讓阿里合伙人控制董事會毫無懸念。

阿里董事會

其次，永久合伙人保證了馬云等可以“退而不休”。

如果說阿里合伙人制度，是“董事會的董事會”，那么永久合伙人就是“董事長的董事長”。

按照規(guī)定，成為阿里永久合伙人后，即使退休離開了阿里巴巴，也還是阿里合作人，還可以在對合伙人提名、退出擁有很大的話語權(quán)，這也保證了馬云、蔡崇信這兩位永久合伙人在離開阿里后仍然可以對阿里施加重大影響力。

更重要的是，要成為阿里合伙人，首先必須高度認(rèn)同阿里價值觀，從而降低了關(guān)鍵人風(fēng)險，保證了阿里人才梯隊的良性運轉(zhuǎn)。

3、阿里合伙人的變遷

正是因為阿里合伙人有這么大的權(quán)力，在很多人看來，成為阿里合伙人之后，其他的都是浮云而已。

當(dāng)然，要成為阿里合伙人，必須滿足很多苛刻的條件：

首先，必須在阿里巴巴工作5年以上;

其次，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，特別是要高度認(rèn)同阿里巴巴的公司文化;

正如蔡崇信所說的，阿里巴巴合伙人制度首先為全公司樹立了道德上的高標(biāo)準(zhǔn)，確保公司的操守文化，是合伙人群體最重要的責(zé)任之一。

第三，候選的合伙人必須由現(xiàn)任合伙人一人一票選出，候選人必須獲得75%以上的人同意才能當(dāng)選，新的合伙人還要經(jīng)過長達(dá)3年的考察。

阿里合伙人制度成立以來，合伙人名單也經(jīng)歷了幾次變遷。

2013年，阿里巴巴首次公布合伙人制度時，當(dāng)時一共有27名合伙人，大致分為三類：

阿里最早的27位合伙人名單

第一類：以馬云、蔡崇信等“18羅漢”為班底的創(chuàng)始團隊，共7人，分別是馬云、蔡崇信、吳詠銘、彭蕾、戴姍、金建航和蔣芳。

第二類：2004年以前進入公司的、由阿里培養(yǎng)的合伙人，共12人，分別是陸兆禧、姜鵬、彭翼捷、童文紅、王帥、吳敏芝、張建鋒、張宇。

其中陸兆禧一度受馬云重用，被譽為“馬云的第一任接班人”，并在2013年出任阿里巴巴CEO。但其主導(dǎo)的社交產(chǎn)品“來往”抗衡微信的失敗，為陸兆禧下課埋下伏筆。2015年5月，張勇接替陸兆禧任阿里巴巴集團CEO職務(wù)。

第三類：2004年后進入公司，包括財務(wù)、法務(wù)、技術(shù)等方面的高管，共15人，分別是程立、樊路遠(yuǎn)、胡曉明、井賢棟、劉振飛、邵曉峰、Timothy A. STEINERT、王堅、武衛(wèi)、俞思瑛、曾鳴、張勇。

2014年9月，阿里美國上市前夕，合伙人成員增加至30人，此次新增加的3個人都是70后，分別為時任阿里云技術(shù)團隊的蔡景現(xiàn)、來自小微金服集團技術(shù)團隊的倪行軍，以及人力資源及組織文化團隊的方永新。

截至2014年9月阿里合伙人名單

2015年底，阿里移動事業(yè)群總裁兼“阿里媽媽”總裁俞永福、阿里集團副CFO鄭俊芳、螞蟻金服CFO趙穎、阿里巴巴村淘業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人孫利軍成為新的合伙人。其中俞永福一度被視為阿里巴巴“太子”，但他在2017年11月“出局”，出任eWTP投資工作小組組長。

2017年，螞蟻金服平臺數(shù)據(jù)事業(yè)群研究員胡喜、天貓事業(yè)部產(chǎn)品技術(shù)部研究員吳澤明、阿里巴巴集團董事局辦公室研究員聞佳、螞蟻金服人力資源部資深副總裁曾松柏成為新的合伙人。其中，胡喜、吳澤明都是80后，阿里合伙人中的年輕面孔也越來越多。

2019年，隨著85后淘寶、天貓雙總裁蔣凡的加入，蔣凡也成為阿里最年輕的合伙人。

截至2019年6月，隨著一部分合伙人的退出和另一部分合伙人的涌入，阿里現(xiàn)在的38名合伙人，沒有一個人年齡超過60歲，其中50多歲的7人，50歲以下的人31名，40歲以下的4人，“阿里權(quán)力中心”具備梯度傳承的同時，散發(fā)出讓人羨慕的年輕化。

截至2019年6月，阿里38位合伙人名單

因為今年才20歲的阿里的志向是做一家“102年的企業(yè)”，它必須保持年輕化。

是的，年輕和成熟一樣重要，同樣是很多同行難以學(xué)到的!

標(biāo)簽： 阿里巴巴 馬云 馬云退休 電商報公眾號 阿里建合伙人制度

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